Breve introducción de actividades de capacitación y dinámicas grupales e individuales de coaching, desarrollo de marca personal y diseño de futuros.
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4 disciplinas emprendedoras para la estrategia
1- Construir visión: leer el mundo, escuchar preocupaciones, comprometerse.
2- Diseñar identidad: inventar oferta. Crearla si es necesario.
3- Organizar delívery: estamos en todo...
4- Cultivar resiliencia: fluir para vivir, conocer el conocimiento, aprender a aprender - y desaprender-, cambiar en el cambio. (estrategía y táctica)
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Escuchar es el camino para crear valor
Un emprendedor debe desarrollar esta habilidad porque es central en sus relaciones personales y el futuro de su organización.
Cuando nos preguntan a que nos dedicamos; es sumamente conflictivo y pensamos contestando con títulos, cargos o areas, cuando lo único que define nuestro servicio (todos somos servidores) es el valor (satisfacción, componente, otros) que le agregamos a alguien.
La gente no compra productos o servicios compra beneficios. Es lo único que le permite saber si le es útil o no.
En definitiva compramos la expectativa de ser un poco más felíces, solucionando nuestros problemas y deseos. Dado que este es un terreno de la psicología y el marketing; quedará para su próximo desarrollo.
Escuchando, podemos anticiparnos frente a distintos sucesos. Nos ocuparemos del futuro con previsión.
Yo me tengo que hacer cargo del futuro de mi cliente. No levantando pedidos, sino teniendo una visión prospectiva para relevar necesidades ocultas para oferta innovación, economía, diferenciación, practicidad....
El emprendedor es un hombre orquesta. Está en toda parte del proceso.Transita en la rueda de la Visión, Oferta y Ejecución. Pero es en la Visión donde se generar todo el esquema estratégico de la implementación.
La creación de identidades no es estable y es la confianza que tenemos -y generamos- y la decodificación de las profundas realidades ocultas ya detectadas, las que nos llevan a recrear nuestra posición y todo su potencial.
Inventar identidades valiosas y confiables es el mejor posicionamiento de una persona, marca, producto o servicio. Pero para ello es más importante detectar comunidades y personas que productos y/o servicios.
Caso discman, mp3 al agua con ...burbujas de aire. Ir más allá.
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Niveles de aprendizaje. ¿Dónde te ubicas?
Eres ciego si tu situación es que "no sabes que no sabes" y tu estado de ánimo es de desconocimiento.
Eres ignorante cuando "sabes que no sabes" y ahí puede haber una instancia de aceptación o ambición de cambio.
Eres competente si "sabes que sabes" y disfrutas de diferentes formas ante el maravillamiento de lo nuevo. Debes seguir para mantenerte actualizado.
Eres diestro porque "no sabes que sabes" pero respondes intuitivamente y tienes preocupación por el hecho. Es como un don que valoras pero no sabes cuánto te puede durar.
Eres experto cuando buscas permanentemente superarte, innovar y te manejas con suma confianza, lo que te brinda serenidad en tus decisiones.
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Alex Rovira. La buena crisis
Entrevista Álex Rovira - La buena crisis from Álex Rovira on Vimeo.
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¿Qué pelis para el finde me ayudan a mi madurez emocional?
Amig@s: les paso el listado de pelis ya que hay una razón de peso:
Para arribar a los Fundamentos del Coaching para ejercitar definitivamente las buenas prácticas con una nueva visión (entrenamiento y autoayuda para emprendedores de proyectos de vida -personales/profesionales- ), será necesario indagar sobre paradigmas, creencias, desaprendizaje, competencias, compromiso, creatividad, manejo de conflictos personales y grupales, motivación, liderazgo,y más.
Comenzar a verlas es una forma de hacer foco en nuestro proceso de mejora.
Buen fin de semana!!!!
- Chocolate: Sistemas de creencias, Modelo de Control unilateral vs. Modelo de aprendizaje mutuo.
- Sueños de libertad (The Shawshank Redemtion), con Tim Robins y Morgan Freeman: Protagonismo, Responsabilidad incondicional, Liderazgo, Cultura.
- 12 Hombres en pugna con Henry Fonda: Comunicación, Manejo de conflictos, Abogar, Indagar, Inferencias, Negociación, Modelo de control unilateral vs. Modelo de aprendizaje mutuo
- Somos Marshall: Modelos Mentales, Management de emociones, Team building, Motivacion, Liderazgo.
- Gente como uno: Rutinas defensivas, el poder destructivo de aquellas cosas de las que no hablamos, Management de emociones.
- Don Juan de Marco, con Marlon Brando y Johnny Deep: Modelos mentales.
- La sociedad de los poetas muertos (Dead poet’s society), con Robin Willams: Modelo mental de control vs. aprendizaje, Éxito más allá del éxito, Responsabilidad incondicional, Valores.
- Gladiador: Liderazgo, Valores, Éxito más allá del éxito, Trabajo en equipo, Visión, Misión.
- Escritores de la libertad (Freedom Writers), con Hilary Swank. Cambio modelo mental, Responsabilidad, Compromiso, Liderazgo.
- La duda (Doubt) con Meryl Streep: Modelos mentales, Valores.
- La decisión de Sophie (Sophie’s Choice) Meryl Streep: Modelos mentales, Conflicto, Dilemas, Toma de decisiones, Valores.
- Apollo 13: Confianza, Trabajo en equipo, Colaboración, Liderazgo, Coordinación
- En busca de la felicidad (The Pursuit of Happyness), con Will Smith: Resiliencia, Responsabilidad, Actitud.
- Matrix: Modelos mentales, Responsabilidad y libertad.
- La firma: Rutinas defensivas y Ezquizofrenia Organizacional
- La vida de los otros: Modelos mentales, Liderazgo
- Un domingo cualquiera: Motivación, Compromiso, Manejo de emociones.
- Corazón valiente: Liderazgo.
- La vida es bella: Liderazgo, Valores, Actitud.
- Nuevamente amor: Love Happens. Superación. Autoayuda. El gurú exitoso que debe ser ayudado. Si cambia todo cambia.
- Mi vida: La muerte como consejera, Creencias, Perdón, Manejo de emociones, Liderazgo personal.
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